Proceso de Selección en el Sector Público

	FASES	DESCRIPCIÓN
SELECCIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOS	Convocatoria	Este es el inicio del proceso, al ser de este sector, la convocatoria será pública para todos los ciudadano que cumpliendo los requisitos del puesto vacante, quieran postular.
	Méritos	En esta fase tiene lugar la validación de la información que se obtiene por medio de las hojas de vida. ·         Convalidación: Cuando por alguna razón no es aceptada la persona en este paso por dudas sobre su información, la misma puede pedir la oportunidad de aclararlas.
	Oposición	Es este paso se determinan los pruebas que se tienen que rendir que son: Gráfico 1 Elaborado por Lesly Goyes ·         Apelación: debido a errores en la calificación o formulación de preguntas. ü  Para este proceso se delega a un grupo o comité conformado por : §  Una persona delegada de la máxima autoridad §  Una persona de Talento Humano §  Una persona del área al que iría a trabajar el candidato ·         Las pruebas psicométricas no se pueden apelar.
	Acciones Afirmativas	Se determinan los puntajes que tiene cada candidato y quienes tienen puntaje extra debido a ser:   Gráfico 2 Elaborado por Lesly Goyes ·         Se puede armar un “banco de elegibles” que es un grupo de personas (que pueden ser 5 o 10), que tienen más facultades de ganar el concurso. De estos, se pueden escoger los 3 primeros (como un ejemplo) que irán a la entrevista. ·         La entrevista tiene un valor de 15 pts y actualmente son grabadas
	Publicación de Resultados	La publicación es pública para que las personas puedan hacer reclamo u observaciones acerca de  la persona que probablemente gane el concurso. De existir algún impedimento, denuncia o etc con la persona elegida, después de la debida verificación, se selecciona a la siguiente persona en puntaje. De no haber quejas o denuncias sobre este postulante se lo declara ganador
	Proclamación del Ganador	Esta fase se termina el proceso, después de este paso la persona no será removida sino hasta dentro de 2 años (de no haber irregularidades en sus funciones) como lo estipula la ley.

Bibliografía

Del Valle, M. (13 de Mayo de 2016). Proceso de Selección en el Sector Público.

Mayorga, Á. (30 de Diciembre de 2012). El Telégrafo. Obtenido de Selección de Servidores Públicos: http://www.eltelegrafo.com.ec/noticias/cartas-al-director/1/seleccion-de-servidores-publicos

Subsistema de Selección de Personal del Sector Público. (2015).