Política de relación laboral

POLÍTICA PARTICIPATIVA

     “Se caracteriza por considerar que las relaciones laborales involucran al sindicato y a los trabajadores por un lado, en tanto que a la organización, sus dirigentes y sus supervisores por el otro, lo que propicia una evaluación amplia y objetiva de cada reivindicación o situación por lo que se refiere a su viabilidad, naturaleza, oportunidad, validez y sobre todo, a su integración e identificación con las demás políticas y objetivos de la organización” (Bolgspot, 2012)

Esta política será adoptada en SUCASITA, debido a que consideramos a nuestros colaboradores parte esencial de la organización, no simplemente un factor de producción.

Al permitir entablar el diálogo entre todas las partes de la empresa se fortalecerá la comunicación y, de esta manera, se lograra la consecución de los objetivos planteados para lograr el éxito de SUCASITA, con su permanencia y estabilidad a largo plazo y generando beneficios económicos sólidos para los accionistas e integrantes en general de la misma.

     “Los problemas generales que involucran a todos los empleados son resueltos por la dirección de la organización y el sindicato. La política participativa deposita en el sindicato la corresponsabilidad de mantener un ambiente de armonía en las relaciones laborales y de vigilar el cumplimiento de los acuerdos colectivos.” (Bolgspot, 2012)

Esta política se basa principalmente en el consenso como medio de resolución de problemas, ambas partes negociarán y tratarán de llegar a acuerdos que beneficien a la mayoría.

BIBLIOGRAFÍA

Bolgspot. (10 de Agosto de 2012). Obtenido de Políticas de Relaciones Laborales y Representación de los Trabajadores en la Organización: http://relaci0neslab0rales.blogspot.com/p/normal-0-21-false-false-false-es-mx-x.html