Políticas de Capacitación

POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN

El principal objetivo de SUCASITA en el ámbito formativo de su personal es facilitar los medios adecuados para el desarrollo de las competencias profesionales y las actitudes necesarias, con el fin de gestionar eficazmente los retos que cada puesto de trabajo conlleva y proporcionar a cada empleado una mayor satisfacción en la realización de su trabajo. Cada empleado, sea cual sea su nivel profesional, ha de entender que la formación es parte integrante de nuestra cultura de empresa y ser consciente de la necesidad de mejorar permanentemente sus conocimientos y aptitudes.

POLÍTICAS

·         Actualizar y perfeccionar los conocimientos y las habilidades que requieren los empleados para realizar su actividad.

·         Enseñar al empleado cómo aplicar las nuevas tecnologías, si así lo requiere su puesto de trabajo.

·         Elevar los niveles de desempeño.

·         Prevenir riesgos de trabajo.

·         Preparar al empleado para ocupar una vacante o un puesto de nueva creación.

·         Preparar al empleado para ocupar puestos superiores.

·         Involucrar al personal para que detecte sus propias necesidades de capacitación.

·         Contribuir al desarrollo integral de los individuos que forman la organización.

·         Articular los ascensos y las promociones a los programas de capacitación y desarrollo.

·         Mostrar con hechos reales los beneficios de la superación (reconocimientos, incrementos de salario, ascensos).  (EOI)



BIBLIOGRAFÍA

EOI. (s.f.). Política de Capacitación en las Empresas. Obtenido de http://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/05/28/politica-de-capacitacion-en-las-empresas/