Políticas de plan de carrera

POLÍTICAS DE PLAN DE CARRERA 

La política se debe implementar de manera razonada, cumpliendo con la legislación local y aplicando el sentido común, sin olvidar el contexto específico de cada mercado. El espíritu de esta política, que debe ser respetado bajo cualquier circunstancia, se puede resumir en una frase: En SUCASITA, las personas son el centro de todo lo que hacemos.

• El plan de carrera debe estar ligado directamente con los objetivos organizacionales
• Debe proveer oportunidad y retroalimentación de cómo la organización percibe sus fortalezas y áreas a desarrollar ayudando a desenvolverse para que encuentre las aspiraciones en su carrera.
• El plan de carrera no tiene límite en mando medios y altos
• Si ya no se puede subir más en escala del plan de carrera, la organización aportará la capacitación y superación personal de sus integrantes con incentivos monetarios y viajes que estén dentro de las posibilidades de la organización
• Las capacitaciones que da la empresa son obligatorios para el personal establecido, si se desea optar por un ascenso en otra área, se puede solicitar participar en dichas capacitaciones que sean pre-requisito para el puesto que se desea