UNIDAD 3

Los ejecutivos de la organización deben considerar a los empleados como el recurso más importante de su organización e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades y conocimientos. Esto incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la Organización.

Planeación de Personal La planeación de Personal es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos.

Rotación de personal: La rotación de personal o es una opción de organización empresarial que muchas organizaciones asumen como parte importante de la estructura de su empresa. La rotación de personal ayuda a la eficiencia ya que si existen personas con bajo desempeño deben ser removidas a demás es necesario que haya gente que refresque el ambiente con ideas nuevas

Ausentismo: El ausentismo laboral es un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mínimo en una empresa, ya que en elevados índices puede llegar a convertirse en una fuente de pérdida de productividad.  es uno de los principales problemas que en cualquier empresa, institución pública o privada, con o sin fines de lucro, ya sean de servicios o de producción, influye negativamente para el cumplimiento de los objetivos y misión de la misma.

Reclutamiento: El reclutamiento es el  proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.

Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar  

La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria

Bibliografía:

Del Valle, M. (2016). Integración del Recurso Humano. Quito.